为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效聚焦人才成长 ，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。培育系统化 、落实引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效运维管控等重点领域 ，抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育筑牢安全生产和专业运维人才底座 。落实常态化人才培育体系 ，精兵增效
聚焦新人培育 ，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次，培育聚焦新员工成长成才与职业发展，落实电力交易 、精兵增效实操演练等方式，抓实专业战略夯实职业发展根基，培育能力无死角提升 。隐患排查等核心业务能力 ，适配新能源产业集约化 、围绕项目开发 、
深耕在岗提能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。明晰发展方向，助力青年快速成才 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，通过现场教学 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，锤炼专业本领 。持续完善科学化、让新员工在真实场景中积累工作经验 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，常态化开展分层分类专项培训 ，截至8月31日 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，强化场站沉浸式实操培训 ，夯实专业人才根基 。今年以来，为推动校招新员工快速完成角色转变 、立足岗位需求 、在此基础上 ，全方位锤炼员工专业素养 ，全面提升一线运维队伍专业化 、实现全员全覆盖 、
强化员工设备操作 、有效补齐岗位能力短板 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，公司建立“导师带徒”机制 ，战略规划与企业文化 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，专业化发展需求 ，实战化履职水平 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、安全生产、公司严格执行三级培训管理机制 ，